Atılım Üniversitesi'nin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası, üniversite personeli için olumlu, teşvik edici ve destekleyici bir yükseköğrenim ortamı oluşturma ve sürdürme konusundaki kararlılığını yansıtır ve Üniversite bu yaklaşımla, nitelikli bir eğitim ve araştırma ortamı sunmayı ve öğrencileri akademik ve kişisel gelişim anlamında desteklemeyi amaçlar. Atılım Üniversitesi, personelimiz ve öğrencilerimiz arasında çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa büyük önem vermektedir. Üniversite; personeli ve öğrencilerinin kişisel düzeyde eşit derecede saygı ve değer gördüğü, çeşitliliğin bir zenginlik olduğu; üniversite personeli ve öğrencilerinin gerçek potansiyellerine ulaşabilecekleri, Atılım Üniversitesi'ndeki yükseköğrenime katılımdan faydalanabilecekleri ve keyif alabilecekleri, güçlendirici bir yüksek öğrenim ortamı yaratmayı amaçlamaktadır.

Atılım Üniversitesi, Türkiye'deki vakıf üniversiteleri arasında kesişimsel EDI'yi yerleştirmede liderliğin kritik rolü aracılığıyla dönüşümsel çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal hareketliliği ortaya çıkarmak için iyi bir model üniversite olarak tanınmak için çalışmaktadır.  Üniversite, değerlerimizi ve davranışlarımızı yansıtan açık ve çeşitli bir topluluğu teşvik etmeyi amaçlayan sürdürülebilir bir ortam sağlamayı taahhüt eder.  Üniversite, geçmişlerine bakılmaksızın tüm insanların haklarına ve onuruna saygı duyar. Atılım Üniversitesi, özellikle ırk, din veya inanç, yaş, cinsiyet kimliği, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik, medeni durum veya annelik ve hamilelikle ilgili olarak Üniversite ile bağlantılı herhangi birine yönelik yasadışı ayrımcılığın, sindirmenin veya tacizin hoş görülmeyeceği inancındadır.

Atılım Üniversitesi, Türkiye'deki yükseköğrenim ekosisteminde, farklı kültürlerin ve inançların değerini kamuoyunda teşvik eden ve bu farklı deneyimlerin Üniversiteyi çalışmak ve eğitim görmek için daha iyi bir yer haline getirdiği bir kuruluş olarak tanınmak ister. Üniversite; eşitlik, çeşitlilik ve katılımın iyi yönetim bileşenlerine yönelik temel yaklaşımlar olduğunu ve bu ilkelerin Üniversitenin toplumsal katkıya ilişkin stratejik önceliklerine ve sonuçlarına ulaşmasını desteklediğini kabul etmektedir. Üniversite, eşitlik, çeşitlilik ve katılıma dayalı ahlaki değerleri benimseyen bir üniversite kültürü ve ortamı yaratmayı ve bu ortamı güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikasının Maddeleri

Atılım Üniversitesi, aşağıdaki hedefler bağlamında politika geliştirme için eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel değerler olarak benimser:

• Ayrımcılık, taciz ve istismara karşı ciddi önlemlerin alınması ve bunlarla mücadele edilmesi
• Çeşitliliğe ve kültürlerarası etkileşime saygı duyulması ve bunların kutlanması
• Üniversite personelinin ve öğrencilerinin geçmişlerine bakılmaksızın başarılı olmalarının sağlanması
• Kişisel kimliklere bakılmaksızın eşitliğe karşı engellerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması
• Eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden, kapsayıcı bir ortamın sağlanması

Beyanın Kapsamı

Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri, Atılım Üniversitesi'nin işlevleriyle ilişkili tüm personel ve öğrencilerin birbirlerine, tüm ziyaretçilere, taşeronlara, hizmet sağlayıcılara, tedarikçilere ve diğer kişilere karşı davranış kurallarını belirtir.

Atılım Üniversitesi topluluğunun tüm elemanları aşağıdaki yaklaşımı dikkate alır:

• Bu politika beyanında yer alan amaçların ve değerlerin tüm iş tanımlarına uygun şekilde yansıtılmasının sağlanması
• “Korumalı özelliklere” sahip kişiler de dahil olmak üzere herhangi bir grubun hizmetlere erişimleri konusunda gereksinimlerinin olup olmadığının araştırılması
• Etki alanları içinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığa gereken önemin verilmesinin sağlanması
• Herkese saygı gösterilen ve karşılıklı anlayışın teşvik edildiği bir ortamın yüceltilmesi
• Bu politikada belirtilen değerler ve ilkelerle çelişen her türlü eylem veya davranışa meydan okunması
• Personelin ve öğrencilerin, mağduriyet korkusu olmadan ayrımcılık, zorbalık ve taciz olaylarını nasıl bildirecekleri konusunda bilgilendirilmelerinin sağlanması
• Herkes için eşitliğin, çeşitliliğin ve katılımın teşvik edilmesi ve güvenli, destekleyici ve misafirperver bir ortam yaratmak için çalışılması
• Uygunsuz davranışlara veyave ayrımcılığa meydan okunması ve Üniversitenin politikaları ve prosedürlerine göre kabul edilemez davranışların bildirilmesi

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Prensipleri

Atılım Üniversitesi'nin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığı ve eylemi aşağıdaki ilkelerle desteklenmektedir:

• Eğitim, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi uyarınca insanlık için yadsınamaz, tanınmış temel bir haktır. Yükseköğrenim, geçmişe bakılmaksızın liyakate dayalı olarak herkes için eşit olarak erişilebilirdir ve tüm üniversite üyelerinin birbirlerine saygılı davranmaları ve onurlarını dikkate almaları beklenir.
• Üniversite üyeleri, Üniversite'nin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki taahhüdünü yansıtan politikaları, süreçleri ve kültürleri teşvik etmek için iş birliği yapar ve çeşitlik gösteren bir Üniversite topluluğunun ihtiyaçlarını yansıtır
• Üniversite, olumlu ve kapsayıcı bir kültüre katkıda bulunma sorumluluğuyla Üniversite topluluğunun tüm üyelerinin erişimi, başarısı ve ilerlemesi önündeki engelleri kaldırmaya çalışır

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İçin Öncelikler

Atılım Üniversitesi'nin öğrencileri ve personeliyle ilgili öncelikleri şunlardır:

• Üyeler için eşit, kapsayıcı ve erişilebilir öğrenme ve çalışma ortamları sağlamak için yasaların ve kuralların gözetilmesi
• Çeşitli ihtiyaçlar için eşit, kapsayıcı ve hoş karşılanan kurumsal politikaların, prosedürlerin, süreçlerin, uygulamaların ve yaklaşımların oluşturulması
• Ortak kapsayıcı eğitim ve çalışma kültürlerinin yaratılması anlamında öğrenci ve personel kapasitesinin oluşturulması
• Özgür öğrenci ve personelin ihtiyaçlarını karşılamak için makul düzenlemelerin yapılması ve kampüs içi gereksinimlerin karşılanması
• Girişimler ve programlar aracılığıyla az temsil edilen veya dezavantajlı öğrenci gruplarında eğitim erişiminin, katılımının ve başarısının iyileştirilmesi
• Personelin; özel gruplar için kapsayıcı ve erişilebilir gelişim, eğitim ve kariyer ilerleme fırsatları ile desteklenmesi
• Zorbalık, taciz veya ayrımcılığı ele almak için önleyici ve duyarlı bir yaklaşımın oluşturulması