AKTS - İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri Mühendisliği Uygulamaları
İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri Mühendisliği Uygulamaları (IE430) Ders Detayları
| Ders Adı | Ders Kodu | Dönemi | Saati | Uygulama Saati | Laboratuar Hours | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri Mühendisliği Uygulamaları | IE430 | Alan Seçmeli | 3 | 0 | 0 | 3 | 5 |
| Ön Koşul Ders(ler)i |
|---|
| N/A |
| Dersin Dili | İngilizce |
|---|---|
| Dersin Türü | Seçmeli Dersler |
| Dersin Seviyesi | Fen Bilimleri Yüksek Lisans |
| Ders Verilme Şekli | Yüz Yüze |
| Dersin Öğrenme ve Öğretme Teknikleri | Anlatım, Gösteri, Sorun/Problem Çözme, Takım/Grup Çalışması, Proje Tasarımı/Yönetimi. |
| Dersin Öğretmen(ler)i |
|
| Dersin Amacı | Bu derste Endüstri Mühendislerinin insan Kaynakları Yönetimindeki rolü öğrencilere tanıtılacaktır. Kursun başarılı bir şekilde tamamlanması halinde öğrenciler organizasyonda insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi olacak ve başarılı bir İnsan Kaynakları Yönetimi için ihtiyaç duyulan alt sistemlerin tasarım ve geliştirmelerini yapabileceklerdir. İnsan Kaynakları Yönetimine Endüstri Mühendisi bakış açısı öğretilecektir. Öğrencilerden bu kursta endüstri mühendisliği tekniklerini insan kaynakları yönetim süreçlerine uygulaması beklenmektedir. Etkili ve etkin bir insan kaynakları yönetimi için öğrenciler iş analizlerinin yapılması ve iş tanımlarının hazırlanmasını öğreneceklerdir. Öğrenciler ayrıca bireysel ve kurumsal performans sistemleri, kariyer planlama sistemleri, iş değerleme ve ücret yönetimi gibi sistemlerin tasarımını ve geliştirilmesini öğrenecektir. |
| Dersin Eğitim Çıktıları |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetimine giriş, stratejik insan kaynakları yönetim (İKY) sistemi ve fonksiyonları, iş analizi, insan kaynakları planlaması, işe alma, eğitim ve değerlendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, iş değerlendirme, ücret ve mali haklar yönetimi. |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin Stratejik Rolü | |
| 2 | İş Analizleri | |
| 3 | İş Analizleri | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alma | |
| 5 | Personel Seçme ve Değerlendirme | |
| 6 | Eğitim ve Değerlendirme | |
| 7 | Ara Sınav | |
| 8 | Perfomans Yönetimi | |
| 9 | Perfomans Yönetimi | |
| 10 | Kariyer Planlama | |
| 11 | İş Değerlendirme | |
| 12 | İş Değerlendirme | |
| 13 | Ücret ve Mali Haklar Yönetimi | |
| 14 | Dönem Sonu Sınav Çalışmaları | |
| 15 | Dönem Sonu Sınav Çalışmaları | |
| 16 | Dönem Sonu Sınav Çalışmaları |
Kaynaklar
| Ders Kitabı | 1. Dessler G., Human Resources Management, Pearson Educational International, 2005. |
|---|---|
| Diğer Kaynaklar | 2. Armstrong M., Human Resources Management Strategy and Action, Kogan Page Limited, London, 1992. |
| 3. Benson W, and Kappus E., Managing People, Your Competitive Edge in the 90’s, Avantos Performance Systems, Inc. 1992. | |
| 4. Leap T.L., Crino M.D., Personnel/Human Resources Management, 2nd Edition, Mac Millan Publication Company, 1993. |
Değerlendirme System
| Çalışmalar | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | - | - |
| Laboratuar | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj | - | - |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | - | - |
| Ödevler | 1 | 10 |
| Sunum | 1 | 25 |
| Projeler | - | - |
| Rapor | - | - |
| Seminer | - | - |
| Ara Sınavlar/Ara Juri | 1 | 20 |
| Genel Sınav/Final Juri | 1 | 45 |
| Toplam | 4 | 100 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notu Katkısı | 55 |
|---|---|
| Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı | 45 |
| Toplam | 100 |
Kurs Kategorisi
| Temel Meslek Dersleri | X |
|---|---|
| Uzmanlık/Alan Dersleri | |
| Destek Dersleri | |
| İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri | |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri |
Dersin Öğrenim Çıktılarının Program Yeterlilikleri ile İlişkisi
| # | Program Yeterlilikleri / Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | Matematik, fen ve mühendislik bilgilerini kullanma becerisi kazanır. | |||||
| 2 | Karmaşık mühendislik problemlerini saptama, formüle etme ve çözme becerisi kazanır. | |||||
| 3 | Sistem entegrasyonunu sağlama becerisi kazanır. | |||||
| 4 | Karmaşık sistemleri, bileşenleri ve süreçleri tasarlama, geliştirilme, uygulama ve iyileştirme becerisi kazanır. | X | ||||
| 5 | Modern mühendislik teknik ve araçlarını seçme/geliştirme ve kullanma becerisi edinir. | |||||
| 6 | Deney tasarlama/uygulama ve veri toplama/analizi yorumlama becerisi kazanır. | |||||
| 7 | Bireysel olarak ve takımlarda çalışma becerisi kazanır. | |||||
| 8 | İletişim yeteneklerini etkin kullanım becerisi kazanır. | |||||
| 9 | Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliğinin bilincinde olma ve kendini sürekli yenileme becerisi kazanır. | |||||
| 10 | Mesleki etik sorumluluk bilincine sahip olma ve gereğini uygulama becerisi edinir. | X | ||||
| 11 | Mühendislik çözümlerinin etkilerini algılama becerisi kazanır. | |||||
| 12 | Güncel gelişmeler hakkında bilgi sahibi olma becerisi geliştirir. | |||||
ECTS/İş Yükü Tablosu
| Aktiviteler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders saati (Sınav haftası dahildir: 16 x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Derse Özgü Staj | |||
| Alan Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 16 | 1 | 16 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | |||
| Projeler | 1 | 25 | 25 |
| Raporlar | |||
| Ödevler | 1 | 11 | 11 |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Ara Sınavlara/Ara Juriye Hazırlanma Süresi | 1 | 10 | 10 |
| Genel Sınava/Genel Juriye Hazırlanma Süresi | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 125 | ||